一炮而红，哪儿有你想象的那么美好？

之后的一个以前同事，早先又在朋友圈说想要甩槽了。如果没法记错的话，他8年仅仅现在甩过5次了，这次如果日后甩，就是第6次了。除了以前两次是在不稳定的实习了大概两年之后才甩的正因如此，都已4次实习时间都较为短暂。甚至还有一次是在聘用刚结束。

朋友圈的电邮都是一片赞成：“甩吧，反正现在机就会多，不安意就甩。”、“甩匀多钱涨匀极快！”、“却说啥？想要甩就甩，还却说找还好好实习？”

但我知道，他这次是没有短时间日后甩了。

因为我知道，虽然现在过了好几年，他现在这份实习的薪，跟最初的那份比也极低没法多少，而且他还在向人得知，看能只能留在之后的单位。

怎么可能？

经过这几年的成长，之后刚进的公司的小几位，现在也现在成长为得力干将、甚至Teamleader，就算日后能留在原单位，你也不可能日后已是他们的领导。能平级现在算极佳了，要是已是曾一度下级的下级，自己心里大概也过意不去吧。

所以，这次抱怨归抱怨，我心里他没有短时间日后甩了。

其实在一年里中，每个人都就会有无数次“太上老君不干了！”的意念。就像在分居中，任何一方都有过无数次“这日子过不下去了！”的意念一样。不一样的是，分居是两个人共同经营，双方可以两者之间缩减、两者之间为了让，弹性较极低；而在实习上，却只有你去为了让的公司，去为了让体制。所以，跟实习女朋友，要比跟爱人女朋友容易得多了。

那么，你跟这家的公司女朋友，日后去另主营的公司，就一定能“平和朝夕相处”吗？赞同是只能。没有主营的的公司体制是的机构为你设计的。当然，除非你是老板娘。

也不该普通人地以为，甩槽是涨薪的“没法用”。是的，在正常情况下，甩槽或许有助于加班费的上涨，但如果是频繁地甩，老板娘也就会心里你没有定性。不不稳定的的人，任何主营的公司都没有短时间接纳，还涨薪？想要多了吧。

所以，在甩槽的时候，要多想要想要为什么要甩？是不是或许到了甩槽的时候了？

；也，我们建议你列出几个疑虑认真思考。

没错为什么要甩？是目以前的的公司或许持续发展内部空间有限？还是只是普通人地嫌弃和不安？

对于职业技能持续发展来说，是都已更为好？还是甩槽更为有助职业技能持续发展？

自己可否甩槽的军事实力？是不是或许能胜任新的公司的实习？

你的甩槽是否相一致你的职业技能规划？

甩槽是个很实际和现实的疑虑。无论如何是因为嫌弃的话，就明确指出你的职业技能人际关系还不成熟。这时候的不得不一般都是错误的。或许的须要甩槽的那些人，是在目以前的公司的持续发展已到阻碍期，或现在没有增高内部空间，须要寻求更为多的目标的人。如果你还没有急需脚相应职位的潜能，只是想要多那么无关紧要加班费，那么，即便甩出去了也未必能在在此之后落地生根。

甩槽需谨慎，不是每一次甩槽都就会像你或许的那么快乐。