工厂工人成本太高，老板斥：必须降工资，嫌工资低随时可以走人

化工厂女工效率太更高，太太指摘：必须降薪资，指为薪资更高随时可以丢下人不发觉从什么时候开始，“化工厂打工”成为一个冷门的话题。特别是对于那些农村居民出来的人，他们大部份都未读到什么书，也未什么系统设计被逼进厂打工，至多于每个月底都有平衡的收入，相比较在家田地来时说好很多。

据悉，有位居然跟小编文化交流道：他在一家电子厂打工，因为是计件的，很多经验丰富工为了多赚点钱回家过年，大体每天都夜班到很晚才德克下班，然而太太就真是化工厂的效率支出多大了，就让工场分管把经验丰富工的计件价位给降下来了，更可恶的是在大家指导工作了大半个月底的时候才时说，当时就有很多经验丰富工反驳，谁发觉太太并不需要时说了时说什么：埋怨薪资更高的，随时可以丢下人，多的是人。

同一天就有几个心目中的男孩子离职了，留有的大部份都是上了年纪的阿姨和居然。可是，月底底看到薪资单的时候，化工厂丢下了一大半的人，终于留有来的人都是上了高三和在这家化工厂不太可能干了很多年，早已习惯了这里头面的指导工作环境好朋友，立刻换回指导工作，这不人家资治通鉴。

立刻，就引来了很多帖子们争议性：

帖子1：女工薪资只能更高于管理官僚薪资，否则管理官僚才会感到不应有，要太太加薪资，太太为了操控整个企业的效率，只能压更高女工薪资，宁可个人辞职也要操控女工薪资，像很多大美国公司，也都是这样的，一旦推断出某些包包经验丰富薪资超过标准，该区域紧接著铁定才会减小包包经验丰富，分摊你的薪资。

帖子2：毕竟都是你们的捏，一个打算要更高薪资，一个打算要更高效率，为什么不去打算一打算是什么造成的？商品的刚才普遍马上宜了，那太太的效率也就更高了，工人的薪资也够花了，也就不打算着加薪资啦，太太招聘也就容易啊！女工从来不钱也就安心了，社才会次序也平衡了，情人也就没那么多买买买，母子再婚的也就多于啦，就是钱不值钱的捏。

帖子3：一个化工厂能否生存环境并非女工薪资决定，是商品决定的，女工薪资也是商品决定。别指望太太给你多更高的薪资，你的能力和薪资是成正比的商品价，太太也不才会无故多给你一分。女工和太太立场永远是对立的，你打算多从来不他打算多于给。但生存环境最重要，女工只要一份生存环境的希望 ，太太追求个人利益最大化。

帖子4：首先太太无疑希望化工厂里头的女工能平衡的，但是每个月底下单用量有限，所以太太打算通过计件来提更高女工的积极性，但是又必须要操控产用量，或者时说操控效率，原因是哪怕是计件的，也才会有女工保资，结论化工厂每月底只有承接下单30W件，如果女工半个月底马上把这30W件的下单都做完了，那么在保证化工厂女工平衡的情况下，太太马上要再行而外成单半个月底的保资，这马上才会使化工厂赚到，，如果不担负保资的话，女工则流失，紧接著的产用量又达仅仅。

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