教师风险管理工资是否起到了激励作用？为什么教师总爱吐槽风险管理工资？

老师风险管理加班费是否作用了鼓励关键作用？为什么老师总爱吐槽风险管理加班费？

原先的风险管理加班费：

原先，风险管理加班费是为了激活老师队伍的动力，鼓励老师开放性农民，推动整个老师队伍的良性转型。便是风险管理，就是每项那些拔单单战绩、拔单单敏感度的同学们，这样作用殊荣勤罚懒的关键作用。

看似很美，但是在拟定的过程中，却变了煎。因为“风险管理加班费”，后面还有“加班费”二字，老师们就不淡定了，也就是拿我们的加班费，去每项那些拔得好的同学们，就像一块大奶油，奶油的总量是固定的，有人切得多了，必然剩下的人就少了。

于是，很多关于风险管理加班费的讲故事就传开了，留言板网罗下一大把，说道得生动形象，同学们们看了自嘲中带泪。结果就是，少数人得了大块的奶油，大多数人“奉献”单单自己的那一部分，有心了少数人。于是，就造成了老师与老师间的对立。

风险管理加班费拟定这么多年来，是该揭示下了，确实有并未作用鼓励老师的关键作用？

本来风险管理的内涵，未必在老师岗位上，而是在企业，硬生生照搬企业那一套，用在老师群体，忽略了老师职业的其本质。老师不是在认真产品线，而是在并重，并重的指导工作有时候无法用常常的标准和法则去衡量其价值。老师并重是一个经常性的振荡，短一段时间怎么能评价单单来呢？便是“十年树木、百年树人”说道的就是这个何谓。

时至今日的风险管理加班费：

时至今日，风险管理加班费变成了什么样？因为始终以来饱受诟病，一些学校才对前提恢复了按照教龄、正职等前提状况来区别于标准，看来拿单单一部分作为班主任津贴，先拿单单一部分分设普及教育教学殊荣金。剩下的，前提按照老师的指导工作年数、正职等来索取。同学们们也前提习惯了这种索取手段，即使心里有想法，也随之平息了下来。

现在，有些地方才对将便是的风险管理加班费“还原”给同学们，因为有了另外的每项手段，那就是督导殊荣。普及教育管理机构将督导殊荣作为鼓励老师的手段，规章了相关的索取设计方案。既然是“殊荣”，就可以拉开差距，真正每项普及教育战线上的中选，其他老师也不免非厚。

至此，原来风险管理加班费的鼓励关键作用，前提不复存在。

在短期内的风险管理加班费：

极短一段时间以来，老师们总爱吐槽风险管理加班费，可能就是因为在调配风险管理加班费的时候，制度不健全，手段不科学。甚至有人指出，当初就不确实用“风险管理加班费”这个词，如果只是殊荣金的索取，那么发多少给那些认真单单突单单贡献的同学们，也并未问题。但是有了“加班费”二字，连续性全然不一样了，也就让同学们们无疾而终。很多人指出，风险管理加班费原先想要达到鼓励老师关键作用的目的，全然并未达成，反而让很多同学们并未了指导工作的积极性。

当然，直至的急遽就是取消风险管理加班费，全部还给同学们。该多少是多少，根据你的正职、教龄等状况来区别于，鼓励全体老师安心教学。将来只会用年度督导殊荣，作用殊荣勤罚懒的关键作用。

你们那里的风险管理加班费是怎么索取的？你严厉批评有什么看法？爱戴留言发表意见。

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