主管请顾客吃饭，花4000却开7000票，我向老板打报告，结局意外了

兼场上的人际关系，离不开社交活动，而社交活动两地以致于离不开应酬，所以请客进食饭也就不可避免了。

李凯，一位阳光帅气的95后，营销专业他的学生，大学毕业后，应聘到一家当地的信息化企业，成的销售科的一名管理员。

在通过三个年初的在指导工作中后，李凯因为平庸不难为，很受负责人的喜欢，所以，负责人就经常给李凯一些送信玻璃窗的指导工作，意欲锻练李凯，加强他的增强。

兼场上的增强，一般都是师傅市场的销售后门，修持靠自己。李凯就这样在负责人的锻练下，短时间成长。

一次，因要晚宴一位很重要的玻璃窗，负责人为了热衷于情景，就带着李凯去应酬，边谈边进食，因饭桌儒家文化起初就是的销售产业沟通感情的的平台，李凯第一次参与，以致于对什么都很兴奋。

由于李凯在保持投资者上没会把知识，他就平常绑几句话，以热衷于当时情景上的情景。只是在此之后，当负责人要李凯跟着催菜时，李凯心领神会，立马跟着了。

只是当他在中庭外头时，一名空服员叫住了他，叫他去对菜单，并结账开参选人。当李凯对完菜单时，负责人正好过来，嘱咐了空服员几句。参选人就开好了，只是参选人上的数据由原来的4000元转变成7000元。

负责人作为一个的团队的领导，这样的行为明眼人都并不知道是假公济私，李凯自从发现负责人这个秘密后，就仿佛遇到了问题，他不并不知道如何处理事件？也竟然主 管是这样的人！

作为一名新新人类，李凯从小就被人坚信不可拿别人的东西，要公正长胜。因为这件一定会，他心里负责人待他的心里都变了！

经过再三慎重考虑，李凯还是看到大老板，向大老板反映 了这种一定会 。

只是大老板有化学反应让李凯很惊奇，他不并不知道自己是做到对了还是难为了？

因为大老板拍得了一下李凯的臀部，对李凯问道：“许多人，很不难为，冲着这份思维与活力，奖励500元，只是从事的销售要多教育学做到人的自觉！”

因为这件事，李凯的负责人不但没有被处理事件，反而被升兼，而李凯因为那次的行为，成同事们拒交的单纯，从事跳到了兼场冷板凳，本业不难为的寄望也由此变得模糊不清。

你并不知道李凯难为了吗？如果难为了，难为在哪里呢？