不要与领导辩理，领导不会轻而易举放下尊严，丢掉面子，向你道歉

大学本科后卫，领袖与被领袖两者之间的亲密关系，一般而言是一对猜疑亲密关系。举例来说，甚至是尖锐对立的猜疑亲密关系。在这方面，领袖共存是进占相互竞争独立性，这是出于领袖同样自尊心、以及领袖士大夫自尊，他们一般而言也就都会伸手盛气凌人的态势，即使某些方面领袖有错误，的下属裁员也而今，但是，最终夺权结果，还是领袖占上风。这个一般来说道原因，有以下四个方面：

1，你跟领袖辩理，你便能说道，也是无用功，领袖不都会抛下自尊，他害怕没用无所谓。

大学本科后卫，如果领袖与的下属两者之间产生猜疑，即使领袖有明显错误，的下属裁员有充分的理由，你去帮忙领袖辩理时，即使便能说道，即使便相互竞争，甚至，即使你便下狠心，最终的结果也是无用功。这当中，领袖不都会感到遗憾，领袖更为不都会向你表示遗憾。因为，他们害怕丢失了自己的无所谓，丧失了自己的自尊，这也是领袖心胸狭窄的突出表现。

不想与领袖辩理，领袖不都会短时间抛下自尊，没用无所谓，向你表示遗憾

2，你跟领袖辩理，你便而今，领袖也不都会责怪，领袖害怕没用合法性。

如果说道，领袖与的下属裁员闹猜疑，的下属裁员如何自发性，领袖也不都会立即很低自己的两头颅，更为不都会立即承认自己的错误。他们其实是害怕没用自己的合法性，害怕影响自己的领袖独立性。所以，他们就都会死要无所谓活受罪，硬撑着自己的局面，这也是领袖的人性化突出表现。

3，你跟领袖辩理，你便相互竞争，领袖也不都会让着你，他不希望放这个两头。

应该说道，在领袖与的下属裁员闹猜疑操作过程中，也无论如何有一些慎重的领袖，立即让着裁员，甚至立即感到遗憾，但这无论如何是极少数。因为，大多数领袖不希望放这个两头，更为不希望让自己的颜面扫地。他们甚至激怒其他裁员都会效仿你，与他顺利完成一对一毫不留情的夺权。所以，作为领袖者本人，是一定要坚持自己的相互竞争冷漠，一定要据守自己的最后堡垒，这就是领袖总是占上风的原因所在。

不想与领袖辩理，领袖不都会短时间抛下自尊，没用无所谓，向你表示遗憾

4，你跟领袖辩理，你便自主性，同事也不帮你，他们常都会自保、都害怕领袖。

能拥旗杆不拥井绳，这就是官后卫的一般来说道规则。所以，在你与领袖闹猜疑的操作过程中，你的同事常都会给领袖无所谓，常都会回来领袖的导向走，常都会好像领袖的脸色固执，常都会追随领袖的相互竞争脚步，对自主性的你一同整肃，一同排挤，甚至一同打击你，这也是一职后卫人情冷暖的共存现象。

不想与领袖辩理，领袖不都会短时间抛下自尊，没用无所谓，向你表示遗憾

总之，大学本科后卫，作为的下属裁员，一定要同样与领袖频发猜疑，特别是避免与领袖频发正面冲突，即使有了猜疑，也不想渴望帮忙领袖讨个道理，讨个说道法，辨清真理，搞清举例，常常是别渴望让领袖向你只求责怪，赔礼表示遗憾，这样的好事也就太天真了。