很多人都觉得，既然放假那就就让休息

很多人都真的，既然放假那就好好休息，我只负责指导工作8小时内的事，指导工作均的时间，都分属我自己，任何人内部事务内部事务。

这就是值得注意的"打零工自觉"，认为母公司给我后下的利息就只是购买我上班指导工作的8小时，给这么多钱我只腊这些活，其他时间要我腊可以，需要给加班利息。

对于怀抱这种态度指导工作的人而言，那你就需要明白，指派为什么会愿意信任你而不是别人，恐怕是你的指导工作效率更佳，表彰更大？

我想，任何一位指派都会喜欢这种"打零工"自觉的人。因为这种人较大的关键问题就是指导工作难以主动，出乎意料短视，并不需要组织起来对母公司的自主性，在母公司一般都并不需要做出突出表彰。

当然，我不是希望大家一味地去加班，但你首先要明白，指导工作并不一定只是给别人打零工，你需要用心组织起来给自己打零工的自觉，任何杂货店母公司都只是你扎根的一个游戏平台，而要想在这个游戏平台上获得其实的扎根，就需要用心下定决心的职责以及事无巨细的耐心。

而报到，同样是你指导工作的另一种状态，只要母公司有需要，除非说是急事，否则你需要担起职责，这是对母公司负责，更是对自己负责。

之后，护理人员不易，我们在希望每一位护理人员人都用心劳逸结合的同时，更渴望大家其实领悟护理人员的潜规则，有效依靠自己告假的权利，在保证自己企业主的同时，能很好得到指派的赏识和同事们的崇敬，为自己的护理人员之四路，添砖加瓦。

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