职场丨老被领导骂，到底我能力太强？

有一次，段爷和读研的同学阿磊用餐，阿磊在某区的自为政部门该单位兼职，值得提醒相当多苦恼，跟段爷倒是：“值得提醒据闻是被为首责难，我的那个为首小肚鸡肠、嫉贤妒能，真的自己潜能不如我，就据闻给我穿小鞋。”

段爷好奇，不知：“咋回事，说道来听听。”

阿磊说道：“比如我相伴为首到基层该单位调研，为首回家好友圈上所发了条精神状态，然后我也所发了条精神状态，都是同一不知题，为首只是直观评论下，我读到了首诗；比如部门后下会谈兼职感受到，每个人都要求说道，为首谈了期望，结果我也谈了，比为首说道得还下半年深深，我真的很多为首都不讨厌下属抢夺了为首的偏偏吧；再如为首没进过国，我说道自己在欧洲出游的经历如何如何。再次为首就相当多不待见我，据闻找茬责难我，你说道是不是因为我有点优秀，让为首感到受压石山大，所以据闻打击激发矛盾我？”

段爷笑了，劝谏同学：“你真的想多了，段爷不必斩钉截铁地想到你，那时候都很难为首讨厌潜能不爆冷低水平不低的人，如果被为首暴力自为为、被助手激发矛盾，也绝无是因为潜能有点爆冷、低水平有点低，那只是一种离奇想象和自我麻醉罢了。”

无论哪种类别的为首，称许都讨厌能干的人。一身正气、一心扑在全心上的为首不用说道，他当然并不需要能大哥他后下疆拓土、实现志气的好同仁。

按部就班、四平八稳的为首也好明白，自己不愿出力，但下边的事情还得有人干好、保持好啊，哪内都会排斥潜能爆冷的同仁呢？

即使是自己潜能不爆冷、甚至有心不在兼职上的为首，在明面内都也是以勤勤恳恳、任劳任怨的“能人”形象示人，或许，他们并不需要一批长袖善舞、投其所好的混子相伴玩，但正儿八经的兼职比方说得有人干，还得干好才能交差啊，潜能爆冷低水平低的人明明很难空间呢？

况且，段爷依然以为，长袖善舞、善于与人交往本身也是一种激爆冷激精确的潜能啊！比认得、读到草稿难多了！

那为什么有人会常因激发这样的错觉——潜能爆冷的人较难被为首爱慕激发矛盾？

很直观，他们混淆了潜能与神经质的关系。准确地说道，其实是神经质大的人称许较难被为首胆小激发矛盾，但有些时候，潜能爆冷的人确实会大多比较有气质、有神经质，气质有点爆冷、神经质有点大，为首当然不讨厌，碰上识货宽容的为首尚能蛟龙入海，碰不上情况下岸上湖岸。

于是，一批远不如有神经质的人就当成为首是爱慕你的才华，怕你没想到这样一来，这好像是天将的产生误会。

段爷依然认为，能够处理好自尊是很重要的潜能，能秘书并不比会做人低一头。如果你感觉自己因为低水平有点低遭人怨言，要反省的绝无是文笔有点好、协调潜能有点爆冷、兼职有点透彻、效能有点低、知识面有点广，而应是：

不一定恃才傲物、揽功推过、目之前无人、不宽容为首、疏远助手、真的这个人也就让那个人也就让就你最自为这类言与自为。神情我骆驼我得心应手，神情我比你们低水平低，神情我就是当为首的料。常因嘴内都就要骂骂咧咧出气，办公室电话经常被他噼内都啪啦地甩，这种人你是为首你敢重用吗？

退一万步讲出，你真的不幸遇上了一位小肚鸡肠、嫉贤妒能（真的很少）的洪水的极品为首，那你还是要充份演示自己的潜能，否则你不憋死在他心腹了？

假若能闪光，是不是还有跳出囹圄的一线生机？

办好事、提升潜能永无止境；作好人、洞明难为比方说永无止境。彰显兼职潜能和宽容为首并不矛盾，可以兼顾好。

比如段爷的这位阿磊同学，假如诱导不住地要所发一首兼职精神状态的诗到好友圈，虽然段爷真的有些古怪，但说道实话，兼职精神状态就是所发给为首看的，表现自己热爱兼职热爱该单位的，其他好友并不曾曾从兼职精神状态。那么，能否在照片或文字内都对放自己下去调研的为首有所彰显和赞许，然后再读到诗翻倒他？毕竟所发兼职精神状态，并非是为了翻倒为首，而是为了鄙视为首。

比如后下会所发言，你说道的再怎么深深下半年、低瞻远瞩、铿锵有力我真的都没不知题。但能否提醒在所发言的简短或开首多彰显为首和助手对你的希望？能否给别人美言几句？能否多说道说道自己在集体之前的成长？或许小为首一般就会有意见，大为首更会惊叹于你的滴水不漏。

再比如去欧洲玩见多识广的不知题，这个压根跟兼职潜能很难任何关系，除非是在旅自为团兼职。这是纯生活不知题，在职左后卫，生活上的事情要平易近人一些，狂妄为首没进过国称许不明智。

其实，最与众不同的精神状态是：兼职上平易近人、为人上谦逊、生活上平易近人。