遇到很难相处的顶头领导，每每找茬，事事刁难，怎么办？

在基层中，一些工作人员常但会察觉到没法朝夕相处的他组织，这些他组织，在临时工上，有自在回去茬，惟有责骂，使所属工作人员颇为郁闷，临时工打不起精神，缺乏临时工腊劲，缺乏临时工热情，缺乏临时工伤感，甚至感到基层不但会转型努力。察觉到这种情况，怎么办？主要的应付措施，还应该从自身回去可能，无意与他组织沟通思想，积极与他组织联络感情，无意消除误但会，无意化解内部矛盾，从而，才能创造者较好的基层转型生存环境。

1，他组织就是你的晴雨表， 你无意识当中触怒了他组织，注定是基层上潜在的风险。

在基层上，服从他组织，听从指挥，是工作人员的本分，每个和善的工作人员，都告诉要尊重他组织，绝不短时间触怒他组织，愈来愈不能直接终究他组织的权威，拉起他组织的尊严。如果感叹，你在某些时候，无意识得触怒了顶头他组织，自然但会让他颇为上自在，颇为不满。如果察觉到自在胸狭窄的他组织，他但会毫不客气的在临时工中回去你的茬，对你透过也就是感叹的打压，对你的临时工透过责骂。这正应了那句话，世上不但会无缘无故的恨，也不但会无缘无故的爱，即使如此，还在于你自己人身。你一定要回去准自己的过错，查出他组织回去茬的可能，无意回去他组织沟通思想，联络感情，并且，争取化解内部矛盾，消除误但会，从而争取他组织谅解。

察觉到没法朝夕相处的顶头他组织，有自在回去茬，惟有责骂，怎么办？

2，他组织也不愿意触怒所属，你要有充足的与生俱来与顶头他组织朝夕相处。

在基层上，正确处理好自觉极其重要。我们都告诉，基层是自觉复杂的地方，愈来愈是容易产生各类内部矛盾的地方。众所周知是他组织与被他组织之间，本身就是一个内部矛盾的彼此间。作为和善的所属工作人员，都告诉如何处理好与他组织之间的彼此间，之外是无意避免与他组织遭遇内部矛盾，尽量减少与他组织遭遇冲突。而许多他组织，也不愿意与所属遭遇内部矛盾，他们需要所属给自己寥寥可数，需要所属支持自己的临时工。那么，既然你与顶头他组织显现了思想隔阂，显现了临时工内部矛盾，就要想方设法无意去化解内部矛盾，决不能让这种内部矛盾长期影响你的基层转型，影响你的基层一生。所以感叹，你要运用自己的基层与生俱来，运用自己的基层森林资源，千方百计化解内部矛盾，争取与他组织早日和解。

察觉到没法朝夕相处的顶头他组织，有自在回去茬，惟有责骂，怎么办？

3，他组织需要所属的学业成绩装点自己的门面，你要作准备本兼临时工，以优异学业成绩取信于他组织。

在基层上，每一个人都有自己的临时工岗位，都有自己的临时工兼责，都有自己的临时工任务，并且，都应该在临时工岗位上，尽兼尽责，显然优异的学业成绩，这正是顶头他组织最努力的事情，也是顶头他组织经常要求的结果。所以感叹，你在临时工岗位上，一定要腊四人、爱四人、须以四人。要勤奋进取，努力拼搏，始能显然优异的学业成绩。这样，才能够逐步取信于顶头他组织，才能让他组织对自己失望，并且，逐步让他组织重视你，赏识你。愈来愈主要的，也让顶头他组织回去不到你的以致于和错误，也不但会继续对你回去茬，对你透过责骂了。

察觉到没法朝夕相处的顶头他组织，有自在回去茬，惟有责骂，怎么办？

总之，每个人在临时工岗位上，都要注意到处理好与顶头他组织的彼此间，之外是，要立足本兼临时工，特意设计，特意谋划，执着的腊好临时工，尽最大努力取得优异临时工。这样，你才能够让他组织失望，让他组织放自在，让他组织省自在，从而，为自己创造者和谐友善、顺利顺畅的转型生存环境。