女工怀孕，公司冻结劳动合同居然合法？

你有空我从小，我有空你变老。这句话我们常会听见，在基本上境遇之中我们也常会这样话说。我们都似乎地告诉这句话是用来嘲讽自己和母亲的。

母亲把我们生留下来并且抚养我们从小确实不难以，所以母亲在一天天变老，我们想到子女的也要有空着他们慢慢变老，就像他们有空着我们从小一样。

母亲生下我们无论如何不难以，从分娩到生下孩子这年中的不适应反应是一系列的，除了年中双腿的不良反应都有，还会年中正中央人的讥讽，当然，也有病者加班上到快生了的。

众所足见，有的子公司不招女职员，有的是因为对女职员的歧视，有的是因为子公司的性质和岗位无论如何不较难女职员，还有的是因为确信女职员不想多，动不动就得因病，招进来确实不划算。

今天上午，收到了友人的来信征询：女工分娩，子公司免去体力劳动合同莫名其妙合法？对此，你怎么看呢？再一我们就；也想想。

徐某是A子公司的行政其他部门，与A子公司签署了一份期限和解签署了一份期限为2014年11同年10日至2017年11同年9日的体力劳动合同，离职前同年加班费为5,500元。

2016年3同年4日，A子公司以徐某假定累计旷工3.5天及提供事实考勤信息行为，强制执行《体力劳动国际私法》及《职员书籍》为由与徐某免去体力劳动人关系。此时徐某已分娩，故徐某向法院起诉引述A子公司非法免去体力劳动合同，促请求偿。

A子公司引述徐某2016年2同年5日上午、2同年18日、3同年1日及3同年3日未曾加班亦未曾按照《职员书籍》明文规定兑现因病申请，组成旷工。

A子公司推行指纹考勤，徐某的实习职责之一就是依据原始指纹考勤记事、核对基本上情况后自制考勤表，徐某自制的2016年1同年考勤表之中记载的五位经理的值勤记事与基本上无关，使子公司多付清了经理加班费，造成了受损失。

故A子公司依据《职员书籍》第六章第二节第2条“违纪处分”、第2.3条“轻微触犯法纪”，第二章第1条及第4条关于诚信的明文规定，与徐某免去体力劳动人关系并无不当。最终，裁判结果为：裁定徐某的所有诉讼请求。对于此案，你怎么看呢？

本案为基本上个案，剧情有之外，已想到增删，仅供法律阐述。

看刚才，你有什么样的想法呢？有人话说这就是明显的不了解体力劳动国际私法，法律意识庸俗，对此，你怎么看呢？再一我们就；也想想。

在上述个案之中，根据个案基本上情况来看，徐某虽正分娩，但是依然确实遵守其他部门的督促，即使因分娩不能也就是说实习，仍应按照明文规定兑现也就是说的因病申请。

《体力公司法》第二十九条明文规定，女职工在分娩期、产期、哺乳期内，管理人员不得依据体力公司法第二十六条、第二十七条的明文规定免去体力劳动合同。

由此可见，根据《体力公司法》第二十五条明文规定，对轻微强制执行体力劳动纪律或者管理人员督促的女职工，管理人员可以与其免去体力劳动合同。现在，你确信了吗？