为什么公司留不住优秀员工？68岁老领袖说出了真实原因，扎心了

不知大家有很难推测一个怪现象：“离家的永远在抱怨美国公司不好，而创业当经纪人也在讥讽：现在的指导工作人员都有难管伦，稍微出类拔萃一点的指导工作人员想留都留不住，而唆使的指导工作人员，平常落魄，偷奸耍滑”。

却是我并不认为无论是经纪人还是指导工作人员，都一定都会懂得换位思考，显然你把美国公司来作是自己的家，把自己都是是一个美国公司的外公总，不晓得业绩就都会斜向上升。

为什么美国公司留不住出类拔萃指导工作人员？68岁外公他组织讲出了单纯可能，扎心了

当然有这种想法的人，80%以上的可能性都是出类拔萃指导工作人员，反过来，经纪人若是把自己来作是美国公司里边的一名指导工作人员，不晓得你都会对下属满怀感激，从此把他们当成是家人，之后也就很难那么多出类拔萃指导工作人员想重回美国公司了。

尽管本人现在是一名自由职业者，可以此前也打过工，引介不少美国公司的高管，比如除此以外钻进一个68岁的退职他组织，根据他所说道，咖啡店美国公司之所以留不住出类拔萃指导工作人员，可能无外乎以下这三个：

第一、指导工作范围与薪酬不匹配

随着移动互联网的普及，日益多的求职社都会大众喜好在留言板看看指导工作，虽然这给我们共享了很多的帮助，不需要大费周章的去赛跑人才市场，或者绝不会从外部去美国公司质问了。

为什么美国公司留不住出类拔萃指导工作人员？68岁外公他组织讲出了单纯可能，扎心了

但也有不好的一点，那就是有些美国公司招不到人，在发布招募个人信息时喜好用聘用，轻而易举等字词来迷惑高薪，尽管高薪无意确信，但过不了多久一定都会有所醒觉！所以说道，很多美国公司都有一些不为人知的散手在里面，虽说道报酬总额好像挺吃惊，但实际能取得手的显然显然。

第二、出类拔萃指导工作人员有了更容易的选择

众所周知，咱们指导工作的意在乃是就是为了调高报酬，以及增最弱自己的继续教育。

虽然说道“农夫无论放在哪里，它最终都都会闪烁”，可也有这么一句话说道的都有在伦：“特罗斯季亚涅齐时常，可伯乐不时常”，出类拔萃指导工作人员之所以有调职的想要，却是太大一部分可能来自于美国公司和经纪人。

为什么美国公司留不住出类拔萃指导工作人员？68岁外公他组织讲出了单纯可能，扎心了

比如有些初创企业，为了更少人力成本，常常克扣指导工作人员的报酬，或者有事没事赞赞班，这势必让很多的职员觉得担忧，尽管两头不说道，但出类拔萃的指导工作人员一定知道，在这样的美国公司待着肯定很难好的持续发展。

第三、美国公司晋升制度不一致

当然还有一个可能，就是美国公司晋升制度不表面，出类拔萃的指导工作人员得不到升职，反而那些战斗能力最弱于，和经纪人有亲戚关系的指导工作人员却能混合的风生水起！当然如果亲近的人战斗能力最弱，受到升职那也无可厚非，可若是他组织只看这层关系，而不严谨指导工作战斗能力的话，这样的美国公司不待也罢！无疑你想到的再好，经纪人也都会并不认为这是你一定都会付出的。