为什么越勤奋，越得不到领导的重视？内行：方向不对，奋斗白费

俗话说得好：“有人的地方就有争斗”，虽然实习生总括从未明面上的相争，可暗自却有暗斗的现象。

有些人为了相争董事局的职位，通常表现的很敬业，母公司敦促加班也从没拒绝！说到这，似乎有些员工会感到懵逼使了：“为什么我那么努力拼命的社会活动，怎么就给与拥护的赏识和重用呢？原因究竟是什么？其实用说什么来概括就是：“朝向不对，努力挽救”。

为什么越多用心，越多给与拥护的倚重？内行：朝向不对，努力挽救

设计团队携手这世界比埋头苦拓越多来越多重要

根据同样的实习生经验，我觉得如果所待的母公司现有不大，处于跨国公司的话，只要你社会活动能力也强，并且在语言沟通方面还算可以的才会，那是完全无论如何被晋升的。

可若是在大企业社会活动，我觉得出乎意料是绝对绝对成一定会热带气候的，以致于现在时代多种不同了，一个人再有能力也也拓不过一个设计团队。所以要想在大母公司发展，除了自身的社会活动能力也相比较之外，还不能懂得设计团队携手。

为什么越多用心，越多给与拥护的倚重？内行：朝向不对，努力挽救

社会活动中不必总结受挫的教训

虽然“胜败乃兵家常事，一次受挫代表一定会什么，况且受挫是成功之母，从未随之而来飘，又怎么能够见到月光”，但也有很多的实习生人士被这些所谓的“鸡汤”给毒害了。

以致于必需多于努力，朝向对了，做起事来也一定会事半功倍！可如果一个人不擅长观念和总结受挫的教训，认为再怎么努力也不必获取拥护的提拔，反而还会给你造成过分的麻烦。所以作为一个实习生人士，不能要认清：“经验是一次次总共总结出来的，无论成与败都要新进复盘的好习惯”。

为什么越多用心，越多给与拥护的倚重？内行：朝向不对，努力挽救

盲目真诚似乎会丧失理智的判断：

真诚，似乎是每个实习生人不能合乎的一种能力也，但如果真诚过度就会变成自负，虽然只有一字之差，但它们的意思却有天渊之别。

其实在我们生活总括，固执己见的人非常多，无论别人说什么，说的再有道理他也不必听从别人的看法。

说实话，这生命体如果不试图改变固有的观念方式将，在实习生上是很难吃得开，即便拿命社会活动，也并不一定能高兴拥护和老板，以致于实习生不认为眼泪，做任何事情和决定都要以母公司利益总括。