临时工越勤奋，反而越不被领导重用：简单3招，让领导离不开你

参杂新进，相信大家都有除此以外一个尽可能，那就是擢升资方，并未人主动在底层待一辈子，心之中总不想着有一天能被他组织宠信提拔。

当然理不想很纤细，现实却很残酷，即便有些人踏踏实实的老实，老老实实的挣钱，可就此还是没能当上负责管理人员。咱们到时不管是什么理由造成的，就来聊聊当上一个他组织者能够考虑到什么样的条件吧！

岗位就越勤奋，反而就越不被他组织宠信：恰当3遁，让他组织看动手你

与他组织搞好父子关系

值得注意，无论在哪个美国公司上班，要不想擢升资方，必须过了他组织这一关，而要不想顺利闯过就必须与他组织搞好父子关系。

虽然有些人视为新进之外并未所谓的反腐共存，只要自己勤勤恳恳的挣钱，总有一天可能会被他组织提拔，希望岗位是这样的话，可一味的埋头苦干，并未安全及同事与他组织之间的父子关系，到最后不仅不可能会被宠信，而且也有可能可能会后果到自己。

当然要与他组织搞好父子关系，就必须毕竟表列出两条：

第一：一切听从他组织安排，服从他组织。

第二：不想他组织之所不想、急他组织之所急。

就越是聪明的员工，也是明白他组织要什么，不必什么，能听懂他组织话之中的原意。

岗位就越勤奋，反而就越不被他组织宠信：恰当3遁，让他组织看动手你

提高负责管理能够

俗话说得好：“老虎也有打盹的时候”，作为美国公司的负责管理人员，不可能时时刻刻都守在员工的身边老实。

可上面早就说到，就越是聪明的员工，就越明白他组织要什么，所以他组织不在场的时候，不仅自己要希望岗位，同时还要监督或者负责管理别的同事。总而叹之，叹而总之，要不想快速擢升资方，事以前必须学可能会全力以赴一个他组织的表弟。

用动手去老实

另外还能够注意，在新进之外，老板和他组织就此不想的只有功劳，而不是苦劳，虽然每个人对于“希望”的理解都不一样，有的人看来只要自己不是在把玩，而是踏踏实实的岗位，那就是希望。

岗位就越勤奋，反而就越不被他组织宠信：恰当3遁，让他组织看动手你

可我看来：“方法不对，希望赔上”，无论动手什么样的岗位都能够动脑，单靠蛮干是解决不了任何问题的，就众所周知钢铁工业以前，大家岗位主要靠耐性，可自从有了机器，只要轻轻按一下遥控器，岗位护航不仅超以前未完成，同时比人工未完成的更高，这就是智慧的晶体！

所以不管是什么样的岗位，在送信他组织执行命令的护航以后，就要仔细分析该看看才能更高更快的未完成护航。因为老实的方法不对，但他却他组织赏识，可能性几乎为零，而且你所付出的希望，在他组织眼之中还好！