新人留存问题，跳槽率高，到底是HR该当下还是企业该当下

初入改任场，一切都是原先鲜想像，一定则会好开心，选角上了合伙中型跨国企业，不仅社则会保险好，一视同仁也好。

备受瞩目遗留解决办法，转职率很低，确实是HR该正视还是跨国企业该正视

准备好迎接改任场的早些，母公司的同僚都很随和，同僚前也如表面一般团结友爱。但是我内心还是很不解，随之而来很低效率的工作环境，我想不到感到吃力，内心也在动摇。

半个月初时间即使如此了，遭遇第一份加班费背着4K的最低工资在其他中学毕业小伙伴的眼里早已算很很低了。但是作为母公司最底层的的改任员，每月初背着4K，腊的却是加班费1W的工作，我该怎么办？

来原先母公司极快一个月初了，时间过得真极快，但是在这一个月初里，我展现了察觉到，而HR也没人有跟我聊过，最终我并不需要了逃离。

但是在原先入改任场时我遇到了几个解决办法，长期以来察觉到不解：

1. 刚入改任，离开合伙原先母公司我要怎么样扎根这个核心家庭？

在改任场中，我不明白上头我的人是谁，只明白我的直接前女友拥护给我发布侦查，我没人有可答允可讨论的一个团队，也没人有并能思考和适应性的并能。我不明白是我的适应性并能出了解决办法,还是我一定则会不简便这个核心家庭呢。

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2. 改任场很多都则会拍马屁，我是该学习一下呢还是怎么办？

这好像是整个秘书处的风潮都是这样，传话请求拥护喝茶，亲友。有的改任员有的因此升改任分红了。秘书处李某都是不夺命说鬼话，不见人说人话，那话说的让人不来了美滋滋的。拥护不见了都夸则会说话。

3.入改任答允的承诺朝九晚六怎么就没人了呢？

刚入改任说的朝九晚六，但是实际每天差不多都早九晚九了。还好是双休，但是双休仍然也是出外何必侦查，多么苦逼的生活。这就是母公司对待备受瞩目的立场吗？侦查跟构筑一大堆，表面不建议你加班，让你学习为理由在母公司继续赶侦查。

4.入改任说的母公司拥护上头领大家往前冲，跟同僚三人若有定点上班哪去了？

来入改任场才明白，一定则会是很苦恼，很低层拥护随时可以逃离母公司，但是则会构筑一大堆侦查，等到第二天来给你要东西。下午下雨天，公交堵车，晚到2两分钟，都要吊10元，而拥护晚到半个时长都没人事。全靠晨则会喊口号，我跟大家一样，都是普通人，三人打卡上班，三人奋斗。

改任员加班没人有加班费，临时有事给拥护答允下班早丢下半个时长都不出，要不就是吊加班费。

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遭遇这份改任业，感到无比困倦，加班费很低低凭个人并能，但是这气氛，真心暗示一时一刻也就让待。是我们造就了跨国企业招人难，还是跨国企业天分了我们转职。改任场打拼本来就迫切，在没人有好的跨国企业一个好的母公司人文制度，那么称许辞改任，转职到更好的跨国企业。