美国空缺职位数有多大可信度？求职者怀疑自己被“幻影”了

官方网站资料揭示军方目年前左右有900万个空出管理人员，但如果你和一些实习生聊聊，才会找到这些管理人员好像在另一个直线未来世界。

让实习生无奈的是佣工们因为各种各样的理由并不是实在才会去补齐所有挂起来的空出管理人员。自力实地考察日本公司Revelio Labs坚称，许多企业“魔鬼”管理人员的至少量比霍乱年前多出了一倍，目年前市面挂起的空出管理人员大概只有有约一半才会被填上。

这些电子邮件让人更加声称军方但政府的管理人员空出和劳力流动深入调查（JOLTS）的真实性，尤其是当很多公司已经把空出管理人员至少当作说明了劳力商品过于紧俏的关键举例来说。

Indeed Hiring Lab经济体制研究经理Nick Bunker坚称，“管理人员电子邮件和管理人员空出肯定是不完美的计量标尺。在一个什么事被带到聚光灯下后，它的敌人才会暴露无遗，如果你依赖性一项不太可能持久的统计资料，那永远无法探测到劳力商品的无论如何内涵。”

正如Zoom线上才会议和眼罩一时间一样，佣工人口统计的翌年度JOLTS年度报告在霍乱期成为人们关注话题。由于招工需要央，加之但政府发放了诊疗紓困款，至少百万亚裔决定换到指导或彻底离开职场。

这种现象被叫做到“大辞去水波”，而当集中力量关机激进的升息时间段时，很多公司主席里德常常把JOLTS年度报告当作劳力商品过热的推论。根据佣工部资料，上次最大最大值时，空出管理人员至少超过1200万，与失业人至少之比为2比1。

年前很多公司经济体制学家Julia Coronado当年月末批评JOLTS的样本量比其他但政府资料要小，而且深入调查的回复率较高，她用了“basura”这个西班牙语词来眼中，英文版英语就是“垃圾”。对于该问题，她和其他私营部门经济体制学家最近与军方佣工人口统计（BLS）的研究者举行了一次电话才会议。

Indeed及其他主要管理人员网站，例如领英和ZipRecruiter都坚称自己是通过技术和自力方式来查找至少百万空出管理人员，以确保所说明了的是“真实指导管理人员的合法性管理人员意向”。

竟是

负责JOLTS深入调查的佣工人口统计经济体制学家Paul Calhoun在20多年年前就加入了这个项目的分设。他真是该机构才会深入调查21，000家日本公司并从中汇总资料，不才会得来在线管理人员电子邮件。虽然其不能证实每一个管理人员空出都才会随之而来管理人员，但它似乎说明了民营企业的整体而言雇请水平。

Calhoun坚称，如果这些倍至少出现偏差，或基本上管理人员至少与管理人员空出至少不符，我们才会检查一切是否仍然有效，“将去除所致最大值。”

不过多才会和实习生坚持显然有些管理人员电子邮件只不过并没无论如何的空出管理人员。多才会日本公司Monday Talent的创立曾为副手执行官Jamie McLaughlin坚称，有时候一家民营企业提年前贴出管理人员只是为了建立一个实习生托。

Jordan Hughes当年月末开始看看指导，他少于六个翌年内都投了至少50家日本公司，最后只收到了左右12家的回复。

其中一个是在纽有约州伍斯特的一家加油站上夜班。他收到了地区经理的言词录用，但后来再也没于是就。左右一周后，这条管理人员电子邮件从Craigslist上销声匿迹了，左右一个翌年后又原先出现。

“一定会雇我也没关系。但一般不才会言词答应，然后搞一场竟是吧，”据闻29岁，在零售业有十年指导科学知识的Hughes真是。

当然这种“放鸽子”的什么事也不是只有佣工才会做到。管理人员人员也有自己的故事正式版，他们真是有些人调拨了offer，然后就销声匿迹了。不过随着社会保障商品走软以及风向向资方侧向，这种情况不太可能正在减少。

7翌年份，佣工人口统计资料揭示军方有约有880万个管理人员空出，比2022年3翌年的最大最大值降低了有约27%。（8翌年的资料原定10翌年3日发布。不过鉴于澳大利亚但政府不太可能停摆，该资料有相当大标准差不才会如期公布。）

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