经常加班，领导看在眼里，但真正记在就让的，我觉得是这3种员工

时常轮班的人，领袖则会更喜欢吗？

领袖不傍晚，也上来不傍晚，领袖则会更喜欢吗？

时常在领袖身旁示范自己，领袖则会更喜欢吗？

显然，这些领袖都确实无可奈何，但只不过让领袖记在好像的，我实在是这3种雇主。

01能得用大事的人

作为领袖，难免则会巧遇一些相当复杂化的大小大事，这时如果你能帮领袖解决，领袖对你印象自然环境则会不一样。

有一个过场，领袖在电梯里挑了一个屁，大家都捂着额头看着领袖，而领袖却转而看向他的一个所属，别人因此都以为是那个所属挑的。然而，那个所属为可避免自己惊愕就时说：“不是我。”

回到子公司，这个所属推开电脑程式就收到解聘通告，理由是：屁大点大事都得用不住，还能要用什么。

试一切都是，如果那个所属把这件小大事得用下来了，领袖则会怎么对他？我一切都是至少不则会被惩处吧。

我也曾多次犯过类似这样的错误。

回忆起，其他同大事遗漏引致子公司受损失几千块买。由于我也参与了那个工程建设，所以领袖实在我也一定会分担点义务，强迫是一两百块买。但我却颇为不爽，才对跟领袖对着来，时说自己并从未犯错，不一定会分担。

后来领袖也还是同意，但我也因此一落千丈了那次工程建设后的劳方机则会。

而跟我负责同一个工程建设的同大事，他分担了那个义务，则获了劳方。

能得用大事，有了义务，领袖也愿意给你较小的机则会。不然，领袖好像也则会犯嘀咕，真的你能不能很好的已完成，领袖好像是没谱的。

时常轮班，领袖无可奈何，但只不过记在好像的，我实在是这3种雇主

02能近年来情调的人

我时说的近年来情调，并不是时说在子公司则全体会议上或者实习期间，而是在外面聚餐，团建的时候，那些能够有名气氛的人。

比如，在喝酒的时候，领袖不时说谎，一桌子人都不时说谎，这气氛得多惊愕。

前有次子公司技术部年则会，其他部门领袖时说找两个人赶下台表演节目，但是没人响应，毫无疑问大家都很就让。

后来有个人赶下台伴奏了两首歌，情调一下子就有名一起了。

没过几个同月，子公司有劳方名额。我们子公司劳方都是要跟领袖听取实习的，不完全是向直属手下听取，还有其他部门领袖。其中一个人在听取时，其他部门领袖一下子就碰到那人来，就是那个在年则会伴奏歌的。其他部门领袖对他的印象简直就是满分，加上他灵活性还可以，他很精采就劳方了。

近年来情调，有名气氛，有利于小组发展，这样的人，领袖自然环境更喜欢。

时常轮班，领袖无可奈何，但只不过记在好像的，我实在是这3种雇主

03勤奋的人

勤奋的人，跟上面得用大事和有名气氛的人相同，他能给人一种相当多挑心的感受。

比如，一个雇主轻而易举快速已完成护航，哪怕不熟悉的实习，也可以快速学习并上手。因为并不只能担心但他却完不成，也并不只能担心但他却要用不好，领袖就是相当多挑心。

我在刚毕业的那几年，领袖对我也是相当多的挑心。

傍晚后，时常在家睡觉，并且也则会学习实习只能的技能，很少玩到，看电视。夜晚上班期间也是更进一步已完成护航。那几年，涨薪和晋升都是相当多的快。

勤奋，一个人有时可以当两个人用，你时说领袖能不更喜欢吗？

时常轮班，领袖无可奈何，但只不过记在好像的，我实在是这3种雇主

这里关于这3种雇主的讨论，时说的不是为了讨好领袖刻意去要用一些大事情，也不是为了讨好而一落千丈了自己，

而是在自己灵活性范围之内，要用一个让领袖出乎意料的人。

职守门员，我们要用点领袖更喜欢的大事，同时还让自己的职业生涯有了较小的发展，何乐而不为？