这几种主导，注定成不了事

凡是基层老鸟都忘记，咱们实习的目的才是就是升职加薪，而在这个过程当中，无需与积极支持搞好关系。不过往往无论如何，有时碰到现状比较小，胸怀不是很较宽的积极支持，即便你再奋斗也只是不管怎样，根据以往的实习经验，更进一步想到以下这几种积极支持，不仅不能受到雇员们的拥护，再次注定也成不了事！

1、人前一套，却是一套的调职

细心的人就才会告诉他到，有在某些厂，有些积极支持为了忽悠雇员们奋斗地干活，有时候都是把磕头说是到上去，可一旦心里不太可能办完，虽然认错没有说是你的不是，但一定才会在却是与其他同事议论你的缺陷。

更进一步想到这样人前一套，却是一套的积极支持，大概在为人处世各个方面有较大的解决办法，这样做到不但难免自己的身份，同时也才会让雇员心想：“积极支持这样在我们马上说是张三和李四，那么才会没有有一天在张三李四马上在说是我们呢”？从而才会让雇员欺骗积极支持的德性。

2、本事很小、架子却不小的调职

不可否认，有些公司里边的积极支持确实有攀亲的明知，为什么这么说是呢？却是单从实习层面来讲，他就不如一个普通雇员，何德何能积极支持一个文艺团体呢？本事小就算了，甚至时常还有较大的官威和架子，虽然这样的积极支持看起来人模狗样的，但很薄就越耍威风，就越是外强中干、心中就就越自卑。那种以势压人、以权欺人的调职，增高空间很小，心眼还小的积极支持，迟早才会被免职。

3、专甩黑锅，不愿承担责任的调职

另外还有一类积极支持也很失败，时常有立功的时候，总顾着自己却忘了手底下的雇员，这也就算了，关键因素心里败落，无需自己承担责任的时候，却总是让的总部背黑锅。甚至欲动用和可用一些非常规的必要让的总部从命，比如，你不替他背黑锅，他就要告诉他你的苦恼，说是一些吓唬你的话，告诉他一些你的茬等等。

试想一下，如果你跟这样的积极支持在一起同在，你才会傻傻狠狠地实习吗？所以作为积极支持，宁可自己吃亏也不能让手底下的雇员受委屈，否则再次也成不了事。

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