一个员工优不优秀？就看他看看这5种特征，太准了

在现代职场，每个人都希望得到领导成员的赏识和提拔，虽然任何公司的摔跤手岗位都有限，但起码也得评一个卓越雇主吧！那是不是怎样才却是卓越的雇主呢？从我多年的职场经验来看，其实一个雇主优不卓越，就看他不对这5种特质。

第一：小时观念除此以外极强

一个雇主优不卓越，来得为重要看他是怎么决定自己的岗位小时，有些人有可能浑浑噩噩过一天，领导成员决定干什么就干什么，没有人决定的时候，却不真的今天要已完成什么样的任务，即便是真的，那也只是东做一下，西做一下，却是没有人有分层之分。

而似乎卓越的雇主，却用心把小时用在刀刃上，果断地舍弃低效用的岗位，把宝贵的小时花在最重要的事情上；专注再专注，一次只作准备一件事，而且好不容易后较快行动起来。

第二：不断进修新近基础知识

马云曾一度感叹过“一个人不对出息，来得为重要看他怎么透过八小时以外的小时”，也就是感叹，有的人每天一下班就和密友吃吃喝喝，即便是留下来宿舍，也只是追剧打游戏，而似乎的卓越雇主，就会透过闲暇小时进行进修，以此来提高自己的专精与思维。

却是职场是一个转变多亏的大都，单靠岗位中掌握的基础知识是远远不够的，新近基础知识的进修也是非常适当。所以奉劝各位，周末的小时千万绝不浪费在睡觉时和玩这些无意义的事情上。

第三：并能严于律己

众所周知，真诚与自我管理是成功人士必不可少的值得一提特质。一个人如果不自我管理，怎么才能管理好别人，即便是有这个自由权，别人也未必违抗，从前要一下，如果一个人，连自己的日常生活饮食起居等行为习惯都约束不了，又何谈能去把逆自己的心境呢？所以用心自我管理的人才能以身作则，才能似乎更加极强大，才能却是卓越的雇主。

第四：执行力除此以外极强

我见过最不上进的人，就是明明计划得好好的，要节食，要学什么习得，要考什么证书，可大半年从前了，还是不知去向他有任何行动。要记住，没有人人喜欢做事拖泥带水的家伙，尤其是那种貌似刚才了，却留了各种翅膀，先前又不得不投入人力物力查缺补漏的人最让领导成员厌烦。所以要想要成为卓越雇主，不仅要研究就会小时管理，同时执行力也很重要。

第五：保持平淡不张扬

正因如此，在现代职场当中，要想要被领导成员重用或提拔，就得适当平庸自己，但这种平庸绝不是自夸和张扬自己的来得为重要在于。作为一个职场人，任何时候都要记住：在密友面前平淡一点，就会有来得多的人帮手你；在客户服务面前平淡一点，就会拿到来得多的实惠；在即使如此面前平淡一点，你将就会少很多的敌人。

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