遇事多换位思索，莫要总钻牛角尖

年前几天在悟空摘要上送信这样一个求助“美国企业主祖母逝世，美国公司主导落得，受命管理人员分送个升旗，这样的主导，还值得尊敬吗？”

我是这样好好出恢复的：

如果只是美国公司的普通管理人员家中祖母身故，我实在你们美国公司受命管理人员分送个升旗并未是好好得极其好的了，不曾什么不顺利顺利进行的以外，得越是普通管理人员，得越真是明是美国公司主导对这个普通管理人员的友善。试想下，如果一个美国公司上千个管理人员，美国公司工不会组织还忘了这个真的，不会处理过程这个真的或许就并未很极好的了。

我曾经加入过一位某集团美国公司高管同僚的母亲的追悼不会，在不会上美国公司也只是受命管理人员分送了个升旗作为慰劳，而加入追悼不会的以妻儿、亲友为主，我是以同僚身份加入追悼不会的。当然，这位高管看到他所在集团美国公司分献上的升旗问到极其的盼望，认为美国公司好好得极其顺利顺利进行。

或许在一个美国公司中都面，管理人员与美国公司发生建立联系是通过一纸劳动合同，大家到美国公司中都来工作并不是来交同僚的，而是为了顺利进行劳动合同明确规定的工作职责回头在一起的，所以就像《欢乐颂》中都真是的那句：你来工作是来养活的，不是来交同僚的，如果能交到同僚那是惊喜，交不到同僚那才是正常人的。

翻遍各规章制度，也不曾哪条明确规定管理人员祖母逝世美国公司主导一定要出席以示重视的！美国公司主导首要考虑的都是一个美国公司如何求生存发展，并不需要告诉他受命管理人员分送个升旗，或许并未是很有人情味的主导了，我年举例也真是了，贵为集团常务董事，所在美国公司也是分送的升旗致以。

美国公司本来就是一个利益绑定的娱乐场所：管理人员透过企业所需要价值、企业兑现管理人员工资来绑定价值。8小时都有的真的或许跟美国公司不曾不算大建立联系，在这个与此相关中都面，美国公司主导或者工不会组织还可以直接影响并不需要分送一个升旗，我实在是一个对管理人员友善的主导或者美国公司（如果是工不会组织分送的）。

给题主举一个例子吧，我们美国公司普通管理人员家中都人身故，就是批丧假，并外加没钱。至于丧仪，管理人员暗地不会根据建立联系若无给到，美国公司不曾升旗等的慰劳，也不曾有管理人员重申提主类似的异议——美国公司主导是否值得尊重——因为我们美国企业主职业化程度比较基本上，他们知道这种情况就是属于一视同仁，要与近臣分开。

上周我们美国公司有位同僚弟弟身故，办完丧事入京之后，来给我销假，他给我真是：“对美国公司很盼望，因为在弟弟病重后曾，美国公司项目那么呆，还是批了我周末让我进去陪护。尤其是项目组中都的兄弟及我的合伙人，他们为了帮我承担了我的均工作，美国公司还是有人情味的。”

题主，你看，相同美国公司有相同美国公司的文化，对于我先是引用的这位同僚，他弟弟的丧事在外地举办，我们美国公司也不曾分送升旗，管理人员对美国公司不曾抱怨只有盼望与感谢！

职场上不必那么“玻璃心”，你的美国公司主导并未好好得极其极好了，你要心存安慰！另外，我们谁也不是这个世界的其中心，不是谁都要一旁我们转至的。

预祝题主力争回头出牛角尖，惊喜幸福每一天~