工作六年，薪资比不上刚来半年的新员工？老领导：就越努力就越混不好

你有没有有点很不可思议，一个兼职六年的据传职工，竟然工资还胜于一个刚来半年的新职工？反而越大奋斗越大混和太差，不可否认，在一些合伙人确实有多种不同的情形频发，但在当今实习生当当中，这种情形也偶尔频发，这是为什么呢？其实刚开始我也不太确信，可随着兼职专业知识的积累，才慢慢开始懂得一些潜规则。

兼职六年，工资胜于刚来半年的新职工？据传领导者：越大奋斗越大混和太差

实习生最大的谎言：不能功劳也有苦劳

还是那句话：“地库如战场，人家开母公司是为了养活”，不能业绩的强化，职工的工资待遇也不才会想得到提高。

如果一个人在兼职岗位上混和了十几年，佳绩平平，甚至还不如一个新手，问道这样的苦劳还有意义吗？即便是每天加班加点的兼职，有了实际上的“加班费”，对于个人而言，也是不值当的！

“苦劳”虽然不是什么贬义词，但很多时候却也不是什么好的形容词。专业知识比较丰富的实习生人就才会找到，有些职工口口声声说自己不能功劳也有苦劳，但也并不见得自己有多大不论如何。

人家于是以因如此是兼职八小时，可动手出来的佳绩单却比你加班加点还要好，问道如果你是这家母公司的据传板或领导者，你愿意提拔哪种人呢？

兼职六年，工资胜于刚来半年的新职工？据传领导者：越大奋斗越大混和太差

有一种能奋斗称动手“实为兼职者”

其实奋斗与不奋斗，当正中央还有一个“实为奋斗”，意思就是说，有些人平常兼职看起来非常忙，实际上有动手不再多的兼职，但是兼职专业知识，却不能随着时间的翻倍，而比较丰富起来。

这是为什么呢？其实原因很简单，有些职工即便兼职了四五年，却只有一年的兼职专业知识，因为这当正中央有太多的专业知识是重复使用的。而且我们都并不知道，低同类产品体力劳动只才会让一个人原地踏步，只有高同类产品的兼职才能给一个人带来未来的工业发展，这样的职工才才会受到母公司和领导者的重用。

兼职六年，工资胜于刚来半年的新职工？据传领导者：越大奋斗越大混和太差

别一味埋头苦干，而没想到抬头看路

从离开实习生第一天起，意味著不少人都有一个误区：“就是我干的多，想得到的也就越大多，即便直到现在的奋斗不被认同，但永远才会被领导者或据传板找到的”。

也于是以因为如此，所以实习生当当中，有不少实习生燕子实际上一味的埋头苦干，加班、抽空其实成了真实世界当中的一部分，不仅如此，而且有些人自认为很奋斗，以为这样动手能获得自己想的，可显然，那实际上是你的自我掩饰。

所以如果你直到现在还一味的埋头苦干，不知疲倦的兼职，建议立即走到你那实际上的“无用功”，与其蛮干，倒不如和领导者或者同事搞好关系，然后懂得与他人展开合作，却是直到现在的实习生，早就已经不适合单打独斗，而要学才会团队互助。