工作十多年却比不上一个新人，本来领导要的不单单是业绩

正所谓“职场如战场”，有人欢喜有人愁，也许有的人还在责怪自己的一些公司或主导，在任用人的时候并不不不合理，自己居然很努力工作，兼职了十多年却远比一个刚来的入团，为此感到很烦恼，不想到自己究竟坦言了什么？

其实这样的人不太意味著很可怜，可职场中的不认为“眼泪”，不好的结果一定有它不好的缘故。

兼职十多年却远比一个入团，从前主导要的不单单是业绩

被动式兼职

虽然本人算是是一个职场年青人，可以我十多年的兼职长处来看，有些雇主们的兼职模式不太意味著不对，主导要他不行就不行，不叫他动手，他是理论上一定会多动手事的，所以这类雇主也被称为“被动式”兼职者。

当然不意味著“一棍子打死一帮人”，有的人不太意味著无论如何更为好，爱好说是拍马屁而受到了主导的任用与信任。

但即便是这样，他们也会实在自己能力实际，不能胜任所任用的公共部门，所以要就让慢速被信任，并且只能胜任所任用的公共部门，一定要化被动为适时，在进行自己本职兼职之外，要多试图主导化解钻进的难题。

兼职十多年却远比一个入团，从前主导要的不单单是业绩

缺乏对话能力

当然老雇主远比一个新来的雇主，还有一个很重要的缘故，那就是努力工作的方向不正确。细心的人就会挖掘出，无论在哪个一些公司上中三族都能有马屁精、老实人或者埋头苦干的牛。

有些人的兼职不太意味著进行的很好，可由于平时想像中和主导打交道，甚至见面连客人都不打，所以这面孔群，即便是增强了业绩，在人际关系特别却不是安全及的那么好，所以在主导就让，印象却不是那么的独到。

兼职十多年却远比一个入团，从前主导要的不单单是业绩

从未学习的思维

众所周知，现在是一个飞速的发展的该网站的时代，无论是在APP上还是电脑系统上，都能载入到自己就让要的参考资料与电子邮件。

可是在我的印象中的，有许多的90后，00后，每天下了中三男孩子，不是在APP上打游戏就是在电脑系统上追剧，两样从未就让过把APP当做是一种学习的机器。

所以这面孔，别看他们光阴的很大方，随着的时代的技术革新与的发展，到时都能被社会给淘汰打碎。因为在这个知识备份特别快的年代，不学习你其实不想到窗子时有发生了什么？不学习其实不想到，你所动手的兼职从前还有许多无需基础上的地方。