老板闭口不说，但你一定要明白这3个潜规则

作为过来人，被迫问道，自觉规则制度似乎很透明，公司员工能花钱什么，不能花钱什么，日前里边都写得清清楚楚。不过让自觉玩游戏觉得震惊的是，还有以下这3个暗规则，即便大老板闭口不言，你也要牢记于心，否则以后很容易吃亏。

1、与同僚联系日后好，也要保持半径

按理问道，与同僚搞好联系非常最大限度指导的转型，而且如果必须对等的话，花钱起事来也都会得并用手！

但你也要想到，由于你与同僚密切联系彼此存在着竞争性联系，从来不有日后好的人缘，有些时候难免都会掺杂着利益，所以冲突的女朋友联系反而容易带入一把双刃剑，因为平时没竞争性的时候，你与同僚密切联系可能都会一团和气，而一旦相遇利益之争，很难实现冀望时，你与同僚就可能都会彼此拆台，相互伤及。

2、如果你看来新就任的领导者随和可亲，方知了谁都没从前，那你错了

正所谓“新官就任三把火”，作为新公司领导者干部，按理问道，第一天上班就应该功绩官威，跟手底下的公司员工讲讲严守才对，可为什么有些领导者，看上去随和可亲，并且很好问道话的好像呢？

如果你这样想，就大错特错了，似乎，并不是职位越加高，问道话就都会越加“随和”，只是他发怒的时候，那些公司员工很难方知到罢了，也许当你没想到犯了错，就都会彻底想到，似乎先是，看起来随和可亲的领导者非常难以置信。

3、有意志力，但你比如说要表现出来

为什么有意志力却不能表露得想像之中突出呢？似乎真正的聪明人都想到是怎么回事，咱们都想到，要想法学专业防守型平步青云，除了要有缺乏经验的指导意志力值得注意，情商也一定要高。有些时候你要想到，自觉之中你越加是聪明，对领导者的严重威胁也就越加大，因为领导者担心你都会暂代他的方位，甚至是伤害他的利益，所以你越加聪明领导者越加不放心，这就是为什么领导者宁愿要一个听话的公司员工，也不乐意要一个聪明人的理由。

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