越优秀的员工，越容易请辞？原来这才是领导隐瞒的真相，太扎心了

为什么得越优秀的新公司员工得越易于复职？这个情况可能是不少民营企业店里，令人很苦恼很不解释的一件事情。

俗话说是得好：“水往较树梢流，人往树梢前行”，从一个优秀新公司员工的角度上来说是：“新公司能给我拓展的自由空间有多大，我的无疑就有多高”。以致于每个进入人际亲密关系的人，借以只有两个，不是为了一大笔钱就是为了晋升机但会，而复职的情况也只有两个，一个是一大笔钱不用到位，一个是受了自傲。

得越优秀的新公司员工，得越易于复职？原来这才是主导欺骗的事件真相，太扎心了

付出的努力工作给以奖赏：

细心的人就但会发现，有些新公司在管理法制上有非常大的缺点，优秀的新公司员工干的如此一来好也比不上一个溜须拍马屁、干活浑水摸鱼的家伙。正因为有这样不公平的体面存在，所以才但会产生一个新公司或者民营企业留不住优秀人才的局面。

就在年前几天，我的一位好兄弟小阳，在一家不大不小的新公司干了3年多，平时盈利凸显，并且和熟人主导的亲密关系都很不错，可每次一提到加工资，店里就变得吝啬上去。

为新公司打拼了这么多年，竟然比不上一个和店里沾亲带故的新新公司员工，所以小药性不过就于是就为了让辞退转职，而在复职的那一天，店里却恳请他遗留下，并且又一次答应他升职加薪，可那个时候已经晚了。

得越优秀的新公司员工，得越易于复职？原来这才是主导欺骗的事件真相，太扎心了

从小阳复职的案例里面，我们可以发现，一个真正有说是的优秀新公司员工，在辞退年前决定不但会跟任何人提及，而在复职时，就算店里把天上的闪耀摘下来赠给他，也许也换回不来他的忠诚，当然这类人，复职便也不但会畏惧发觉仅工作而苦恼，以致于有意志力的新公司员工，前行到哪里都倍受欢迎 。

奖罚法制不够完备：

优秀新公司员工留不住的另一个情况就是奖罚法制不完备，见到太多的新公司，街上好像后背不能怎么样，否则缓刑的开放性，上面却不用写：“做的好的新公司员工确实奖给什么之类的鼓励话”。

得越优秀的新公司员工，得越易于复职？原来这才是主导欺骗的事件真相，太扎心了

所以当一个新公司员工的意志力更为爆冷，工作效率更为高时，作为一家民营企业，确实给予一些社但会保障和奖给，而不是单纯的缓刑。

因为优秀的新公司员工要比普通新公司员工付出的多，为新公司做的重大贡献要大，如果一个新公司不用相关的奖惩的系统，但会比较严重的打击新公司员工的积极性，让他们的无意识但会不平衡。

新公司不用大的拓展自由空间：

当然新公司留不住优秀人才，还有一个来自于他们自身的情况，优秀新公司员工之所以优秀，是因为他们有自信，坦率挑战的精神。

所以当新公司里边不用宿敌，想象工作不用什么挑战性时，他们才但会毫不犹豫的为了让辞退，想到转职或者自主新创。对于这样的新公司员工，无论是店里还是主导，都确实好好珍爱。当然以上这些事，作为一个长处的主导者，忘了信服确实比谁都明白，只是口内不说是而已！